在科技创新成为医药产业核心驱动力的今天，人才是其中最活跃的关键要素。

　　记者从福建省闽东力捷迅药业股份有限公司(以下简称“力捷迅药业”)了解到，该公司研发与技术人员占公司总员工数比例已达14%，构建起一支高水平的“智力引擎”。

　　而这支核心团队正通过前沿研发、智能制造与数字化管理，将创新思想持续转化为提升企业生产力的具体成果，展现出“人才引领创新，创新驱动生产”的清晰发展路径。

　　对于高科技含量的制药行业而言，科研人才密度直接决定了企业的创新高度与发展速度。力捷迅药业长期坚持“人才兴企”战略，通过搭建完善的引才、育才机制，成功打造了一支占比高达14%的科研技术团队。这一比例远高于行业平均水平，为核心技术的突破与储备提供了坚实的基础。

　　据悉，这支覆盖了新药研发、工艺优化、质量研究等多领域的专业团队，已成为公司最宝贵的资产。他们通过与国内外顶尖科研机构的协同合作，持续攻坚神经系统、心血管疾病等领域的药物研发，不仅推动了创新药物的早期布局，更在改良型新药与高端仿制药上取得了系列成果，为生产力的持续输出提供了丰富的“能量”。

　　图说：作为一家专注药品研发、生产与销售的创新型医药制造企业，力捷迅药业高度重视创新研发工作。公司研发团队拥有包括硕博人才、核心技术人才在内的研发人员近百人，为公司高质量发展提供强大人才支撑 。

　　强大的科研力量最终需要通过生产环节转化为现实生产力。力捷迅药业的科研团队深度参与生产体系的智能化升级。通过引入智能制造执行系统(MES)和人工智能视觉检测等技术，团队将研发阶段确立的精密工艺参数，无缝对接到自动化生产线。

　　这一融合确保了产品从实验室“样品”到工厂“产品”的高质量、高效率转化。据悉，经智能化改造后，公司核心制剂车间的生产效率提升超过30%，产品一次合格率稳居行业前列。这不仅是设备的胜利，更是科研人才智慧在工业生产中的直接体现。

　　生产力的提升也源于管理效能的革新。力捷迅药业的数据分析师与IT技术人员，作为14% 科研团队的重要组成部分，成功构建了以数据驱动决策的管理新模式。通过实施集成化的企业资源计划(ERP)与实验室信息管理系统(LIMS)，公司打通了内部数据孤岛。

　　“现在，我们的科研数据、生产数据与市场数据能够实时联动，这不仅加速了研发迭代，也使得供应链响应更加敏捷，库存结构更加优化。”公司相关负责人表示，“数据流的高效运转，背后是专业人才在推动，它彻底激活了组织的协同生产力。”

　　14% 不仅是一个数字，更是力捷迅药业坚定走向创新驱动发展道路的鲜明注脚。它标志着公司已成功将“人才优势”转化为“创新优势”，并最终落实为“生产优势”。展望未来，力捷迅药业表示将继续扩大其人才竞争优势，以更前沿的科技研发和更高效的生产体系，为市场与患者提供更优质的医药产品。