【中国，上海，2025年9月18日】华为全联接大会2025期间，在全球智能矿山高峰论坛上，由中国煤炭工业协会和华为技术有限公司（以下简称：华为）联合撰写的《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》（以下简称：《人才技能标准》）正式发布。会上，来自中国煤炭工业协会及全国矿山行业的200多位领导和专家共同见证。

《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》联合发布仪式

在全球能源结构转型与工业智能化浪潮的推动下，中国智慧矿山行业正经历从传统开采模式向数字化、网络化、智能化跃迁的关键阶段。国家“十四五”规划明确提出“加快煤矿智能化发展”，要求到2025年大型煤矿和灾害严重煤矿基本实现智能化，为行业提供了清晰的政策导向。但矿山的智能化建设绝非简单的设备智能化，而是涵盖开采工艺、安全管理、数字技术应用、人才能力建设等多维度的系统性变革。矿山作为传统能源行业，存在着系统多、数据烟囱林立等诸多痛点，过去的“技术员”岗位已经越来越难适配智能矿山对能力的诉求。

当前行业对人才的需求，已从传统的操作型向“技能+数字+创新”的复合型转变。

正如中国煤炭工业协会副会长、信息化分会会长王虹桥在论坛致辞中所说，人才的严重匮乏是制约当前矿山数字化智能化的因素之一。当前行业普遍面临既懂煤矿生产经营、又精通数字技术的复合型人才短缺的困境，许多智能化系统仍严重依赖外部供应商进行现场维护。他对一些头部煤炭企业送管理层参加专题培训班，提升数字化能力的做法表示非常支持，他认为，只有决策层具备了深刻的洞察，才能下定决心、投入资源，从而有效地推动转型项目的落地。

携手应对智能矿山技能人才发展挑战，由中国煤炭工业协会牵头，煤炭工业职业技能鉴定指导中心、化学工业职业技能鉴定指导中心、有色金属工业人才中心、中国黄金协会、冶金工业职业技能鉴定指导中心、中国建筑材料联合会、建材行业职业技能鉴定指导中心等涉矿山行业单位及华为组织有关专家，共同制定本《人才技能标准》。

《人才技能标准》的制定遵循《国家职业标准编制技术规程（2023年版）》的要求，将矿山大数据工程技术人员职业分为三个等级，内容包括职业概况、基本要求、工作要求、权重表四个方面内容，既保证人才技能标准体例的规范化，又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时具有根据科技发展进行调整的灵活性和适用性，符合培训、鉴定（评价）和就业工作的需要。

《大数据工程技术人员（矿山）行业技术技能评价规范》整体框架

本《人才技能标准》按照内容的复杂度，分成初、中、高三个级别，初级定位是辅助支撑者，在有明确的操作步骤的前提下完成操作任务；中级定位是独立执行者，能独立完成较复杂的工作任务，并参与规划工作；高级定位是规划主导者，主导开展工作，并指导初/中级从制度到实施、从规划到优化等实施工作，具体如下：

本《人才技能标准》一共划分了4个职业方向，其中初级对应3个方向，中高级对应4个方向。矿山大数据运维方向的职业功能（技能项）包括大数据平台管理与运维和大数据运营管理；矿山大数据治理方向的职业功能包括数据治理和大数据运营管理；矿山大数据分析与挖掘方向的职业功能包括大数据分析与挖掘和大数据运营管理。大数据应用开发方向的职业功能包括大数据应用开发和大数据运营管理。

作为矿山行业首个数字化人才技能标准，《人才技能标准》进一步促进了矿山行业培养匹配行业需求的数字化技能人才，进一步完善了国家职业技能标准体系，为大数据工程技术人员（矿山）职业教育、职业培训和职业技能鉴定（评价）提供科学、规范的依据。本《人才技能标准》的发布，意味着矿山行业从此有了属于自己的数字化新岗位的技能鉴定标准，在推进矿山行业数智化转型中具有里程碑意义。

未来，华为将和中国煤炭工业协会以及全国各矿企单位一起，共同推动矿山人才培养体系的升级和职工技术技能提升，进一步推动矿山行业数智化转型升级。