2025年12月16日，上海——下午13：30，上海环球金融中心柏悦酒店92层的宴会厅内，人力资源服务领域重要的年度创新风向标——新旗奖(NewFlag Awards)正式揭晓，有来自29家企业的创新项目脱颖而出。作为深耕行业多年的观察员，笔者全程参与此次盛会，见证了各领域优秀企业的荣耀时刻，也有幸与获奖企业万古科技的企业代表进行了深度访谈，他们凭借《大中型企业人力资源数字化升级解决方案》成功斩获了“2026最佳解决方案”奖项。笔者会结合现场对奖项设置的深度解读及与万古科技等企业代表的独家采访，从奖项升级特点、企业获奖逻辑、行业趋势契合度及未来展望四大维度，剖析此次获奖背后折射出来的关于人力资源行业的一些关键信号。

上图下排左（二）为万古科技企业代表

人力资源行业专业竞赛奖项：评估升级，凸显行业标杆价值

作为HRflag旗下核心创新竞赛奖项，新旗奖始终秉承“寻找人力资源服务领域的年度创意与创新”的理念，其评选结果被视为行业发展的“风向标”。通过现场与评审组相关人士的交流及官方披露的信息可知，本年度新旗奖较往年有了显著升级，进一步提升了奖项的含金量与行业影响力。具体如下：

1、评审标准。本次新旗奖竞赛历时5个月，吸引了超过五百家甲方企业的HR负责人参与实名投票，奖项评审专家委员会基于3大评审维度、7项遴选标准开展科学遴选，在创新表现、功能与客户价值、质量品质等核心维度基础上，新增“解决方案商业价值转化度”“全球化合规适配能力”两大关键指标，要求参选方案需提供扎实的落地案例及量化效果支撑。值得关注的是，评审组特别引入“全球人力资源管理协会（SHRM）中国区专家库”作为第三方评审顾问，同步与世界经济论坛（WEF）人力资源委员会建立数据共享机制，获奖方案将直接纳入全球企业数字化转型案例库，实现了从“行业认可”到“全球对标”的跨越。

2、竞争格局。据官方公布的数据显示，今年参赛的216家机构中，本土企业占比达79%，较三年前提升超过20个百分点，外资品牌市场份额持续萎缩，部分国际巨头甚至缺席了评选。这种"本土崛起"的趋势在解决方案赛道尤为明显——万古科技等头部企业通过"模块化架构+行业套件"模式获得了行业关注。这引起了笔者的警觉，于是决定寻找该赛道获奖的资深民营厂商进行深度采访，发掘其中的行业风向标，经过多方观察，最终锁定已经连续6年参赛并获奖的万古科技。

上图为新旗奖公布的评选标准和评选维度

本土厂商观察样本万古科技，三大典型特征契合行业趋势

颁奖典礼结束后，笔者第一时间采访了万古科技此次获奖团队的核心代表。该代表提及“27年深耕人力资源数字化领域，让公司更懂大中型企业的核心痛点”。结合其分享、公开披露的企业动态及行业数据来看，万古科技的发展路径呈现出三大鲜明特征，而这些特征恰好契合了当前人力资源数字化的主流需求，也使其成为本土厂商深耕细分领域的典型观察样本。

在技术迭代层面，其选择以AI融合为核心突破口，与行业“智能化转型”的大方向高度契合。公开信息显示，万古科技每年将营收的20%投入研发，自主研发的Vantop（人力资源管理系）极其重视AI技术与核心人事模块的整合，例如AI顾问、AI招聘等。从行业共性需求来看，HRflag白皮书曾指出，具备AI核心功能的人力资源管理系统，平均可帮助企业提升40%以上的薪酬核算效率，缩短50%左右的人才筛选周期，而万古科技的技术布局，正是本土厂商顺应这一趋势的缩影，其相关产品在HRflag等平台的行业测评中，也呈现出符合主流先进水平的表现。

在全球化服务能力构建上，万古科技的探索路径可以为本土厂商提供丰富可参考的经验。据悉，随着出海企业“多地区用工合规”需求的爆发，万古科技早早布局且陆续完成了多个主流国家和地区人力资源业务的适配，支持多币种薪酬核算。据千龙网报道显示，目前其已为全球18个国家和地区的1200余家企业提供数字化解决方案，每日有超过300万名企业员工通过其Vantop系统处理人力资源管理事务。这种“本土技术+全球适配”的模式，可以有效填补部分本土厂商全球化能力薄弱的短板，其服务的跨境企业案例，也层通过行业平台对外披露，可以作为本土人力资源科技企业突破跨境服务瓶颈的典型案例。

在场景深耕方面，万古科技聚焦垂直领域的策略，是本土厂商差异化发展的典型。成立于1998年的万古科技，虽然接触的行业案例众多，但一直坚持重点深耕垂直行业，例如汽车、制造、金融、医疗、教育等领域。仅汽车行业，其服务客户就涵盖福特、李尔、菲亚特红岩、法雷奥等数十家知名厂商及零部件服务商；在金融、医疗等数据敏感行业，其提供的侧重于数据安全的行业解决方案也获得了不少专业认可。这种“一行业一方案”的精细化模式，使其能够精准匹配不同领域的人力资源管理痛点。从市场反馈来看，2025年其相继拿下“金帜奖最佳人力资源管理软件供应商（民营）”、“薪酬管理与核算系统HR甄选供应商”、“HCM-本地部署HR甄选供应商”等权威奖项，90%以上的客户续约率也印证了这种模式的市场认可度，成为本土人力资源管理系统厂商靠“精耕细作”站稳市场的典型。

从2025年的公开动态来看，万古科技的业务调整进一步贴合行业精细化管理需求。种种迹象显示其在重点强化制造、金融、零售、医疗、高科技、教育等劳动力和技术密集型行业的解决方案，采用“强服务+模块化”架构支持企业按需组合功能模块——这一架构设计与行业主流方向完全契合。此外，其构建的“业务顾问+实施专家+专属售后”三位一体服务体系，针对大中型企业复杂需求提供全流程支持，这种“产品+服务”的组合模式，也是当前人力资源科技行业提升客户粘性的主流做法，万古科技的实践同样具备行业参考价值。

笔者从获奖视频中截取的万古科技获奖部分

2026年人力资源趋势展望：AI大模型、生态化或成竞争核心

谈及2026年人力资源数字化领域的发展趋势，万古科技代表结合行业现状及公司布局给出了专业判断，其观点与笔者对行业的观察高度一致。结合当前AI应用侧突破的科技热门趋势，人力资源数字化领域的技术迭代与生态整合将进一步提速。

首先，AI大模型大概率将深度渗透人力资源全场景。万古科技代表表示，公司将持续加大AI技术的研发投入，重点推进AI大模型与人力资源管理场景的融合。这一观点与行业主流判断一致，HRflag在《2025中国人力资源科技白皮书》中预测，2026年AI大模型将在员工咨询、政策解读、数据分析、人才预测等人力资源全场景实现规模化应用，推动人力资源管理从“流程自动化”向“决策智能化”跨越。据现场和多家企业交流也发现了，当前多家人力资源科技企业都已开启相关布局，这一领域的技术迭代或将成为2026年行业竞争的核心焦点之一，与当下AI应用侧突破的科技热门趋势高度契合。

其次，全球化发展和布局需求或将持续释放。针对跨境人力资源管理的发展趋势，万古科技代表透露，公司将进一步强化全球化业务支撑能力的建设，重点关注相关用户及政策扶持沿线国家的研究与人力资源管理系统的适配。有专业机构预测，到2026年，我国的跨境人力资源管理市场规模有望突破170亿元，随着出海企业数量的持续增加，具备全球化管理能力的解决方案提供商将获得更多市场机会。在此背景下，万古科技也表示计划加强合作，完善人力资源管理系统的全球化智能适配能力，以满足企业日益增长的跨境人力资源管理需求。

其三，人力资源的生态化布局或许成为下一个竞争核心。万古科技代表表示，公司已经搭建了支持深度集成的开放API接口，支持与更多系统及第三方服务商加强合作，构建人力资源数字化生态圈。仔细分析人力资源行业的发展脉络，会发现单一产品的竞争已难以满足企业的多元化需求，一站式的行业数字化解决方案或将成为更多大中型企业的核心诉求。未来，企业的生态整合能力或将影响其市场竞争实力，这也是人力资源科技行业的重要发展方向。

上图为万古科技获取的最佳解决方案大奖的奖牌

此次新旗奖颁奖典礼的结果，清晰折射出人力资源数字化领域的发展脉络。结合不同专业机构发布的人力资源行业报告，可以发现智能化、全球化、生态化已成为行业不可逆转的核心方向。万古科技此次获奖，既是对其27年行业积累的认可，也反映出本土人力资源科技企业在细分领域深耕的发展路径具备可行性。从行业观察视角来看，未来人力资源科技市场将呈现“技术迭代加速、场景需求细化、生态整合深化”的特征，本土企业不妨多多借鉴以万古科技等获奖企业为代表的行业样本，紧跟趋势，抓住机遇，迎战2026年。