上海2025年12月17日 美通社 －－ 12月12日，知名人力资源媒体Hroot在上海颁发“2025人力资源卓越大奖”，在七大类奖项中，台达凭借多元化人才招募、体系化人才培育、员工关怀与体验等多方面优势，致力打造雇主品牌，从900多家企业中脱颖而出，四度蝉联最重要的“卓越雇主”奖，台达全球人资长陈启祯与台达中国人资长吴育豪共同出席领奖。围绕雇主品牌核心价值“在台达 永续发展你的未来”，台达持续增加优秀及关键人才储备，完善相关培训体系及发展平台，截至2024年，台达培训投入金额约440万元，开展各类培训约6.3万次，培训人次达122万人次，平均员工培训时长约29小时。

台达全球人资长陈启祯表示：“很荣幸再度获得HRoot卓越雇主大奖的肯定。台达为全球提供电源管理与散热解决方案，近年已从关键元器件制造商迈入整体节能解决方案提供者，深耕‘电源及元器件’、‘交通’、‘自动化’与‘基础设施’四大事业范畴，逐步实现企业发展愿景。台达秉持雇主品牌价值主张‘在台达 永续发展你的未来’，将人才战略与企业可持续发展紧密结合，并在此基础上提炼出‘成长、创新、影响力’三大核心信息，推动可持续人才发展体系的建设。近年荣获‘亚洲最佳企业雇主奖’、‘TCSA人才发展领袖奖’等殊荣，印证了台达对员工持续成长与发展所秉持的长期承诺。同时，台达积极打造多元、平等、共融的职场环境，倡导工作与生活平衡，提升员工幸福感。2024年敬业度调查显示，台达多数构面优于全球高绩效和高科技公司市场值，挤身全球高绩效组织行列，亦反映员工对公司的高度认同，体现组织与人才双赢，共同迈向可持续的未来。”

在致力雇主品牌塑造的同时，台达也在持续深化人力资源数字化转型，构建以数据为驱动、以员工体验为核心、与企业战略高度协同的现代化人力资源管理体系。日前由HRTech举办的“2025HRTech XPO超级盛典 未来人力资源科技论坛”中，台达首度荣获“2025数字人力资源科技最佳团队奖”与“2025数字人力资源科技最佳实践奖”两项殊荣，以前瞻性战略与数字化技术为支撑，系统性地重塑人才发展体系，致力于提升组织敏捷度与全球竞争力，充分展现了在人力资源数字化领域的卓越影响力。台达中国人资长吴育豪以《台达人力资源数字化实践》为题发表演讲，与现场超过300名企业人力高管与数字化专家分享台达在人力资源数字化转型的前瞻理念与落地经验，获得热烈回响。

台达中国人资长吴育豪表示：“台达致力于引领人力资源数字化转型，持续推动企业文化、人才结构、组织体系与职能系统的全面升级，使人力资源成为驱动组织变革与文化塑造的关键力量。在数字化实践中，台达逐步实现从基础流程自动化到智能化服务的跨越。例如将AI融入人力资源全流程，运用AI面试提升招聘效能，以RPA机器人实现逾200项自动化流程，持续推动人力资源从传统事务处理向战略价值创造转型。此外，台达Academy在线平台已整合超过1.6万门课程，并通过智能推荐系统为员工提供个性化学习路径，推荐转化率达7.1％。截至2024年底，全球学习人次累计143.8万，总学习时数突破942万小时。未来五年，台达目标将员工年均学习时数进一步提升20％，助力员工职涯成长与集团人才储备。”

“2025人力资源卓越大奖（HRoot Awards）”为知名人力资源媒体公司HRoot主办，台达蝉联四年（2022～ 2025年）“卓越雇主”殊荣。并曾于2020和2021年分别获得HRoot“大中华区学习与发展卓越实践”和“大中华区最佳人力资源团队”。“2025HRTech XPO超级盛典 未来人力资源科技论坛”由HRTechChina.com主办，同期举办的“2025数字人力资源科技奖”旨在评选行业优秀的数字化实践与解决方案。台达首次荣膺“2025数字人力资源科技最佳团队奖”与“2025数字人力资源科技最佳实践奖”。