杭州 2025年7月9日 /美通社/ -- 7月3日，由浙江省时尚产业联合会、浙江工商大学工商管理学院联合指导，众合云科与Create Growth活动组委会联合举办的"2025大消费品行业人力资源创新实践思享会"在钱塘区元创公园成功举办。众合云科人力资源副总裁林枚、集团研究中心首席专家庚鑫，为近200企业高管、HR精英及生态伙伴分享Z世代人才管理及专业雇主服务前沿实践。

合影留念

活动现场，众合云科副总裁林枚带来《从隐形到引力—解码雇主品牌的底层算法》主题分享，深度解析了众合云科雇主品牌建设的实践路径，从雇主价值主张的探索开始，到以"价值感、成长性、真实性"三把钥匙，锻造让人才"心之所向、行之所往"的幸福引力场。林枚指出，雇主品牌建设不是挥动魔方棒，而是要身体力行地动起来，不精不诚，不能动人，要让员工在职场的每一份付出都被看见，每一次成长都被兑现。

众合云科人力资源副总裁林枚分享现场

针对大消费品行业跨地域、分布式的用工难题，众合云科研究中心首席专家庚鑫带来《三法融合底层逻辑与用人顶层设计》主题分享。他表示，从劳动法、社保法、个税法"三法融合"视角来看，企业要积极拥抱合规，构建"政策-市场-商业"三维合规用工体系，以多元化的用工模式应对复杂多变的市场雇佣环境，让合规逐步成为核心竞争力之一。他建议HR要充分掌握专业的雇佣管理技能、顶层设计思维和服务设计能力，以年轻一代视角来重新审视组织管理和文化风格，并将员工发展与职业设计结合，提供更清晰更丰富的员工技能提升机会。

众合云科研究中心首席专家庚鑫分享现场

一直以来，众合云科持续深耕人力资源专业领域，输出高价值内容，助推人力资源行业健康发展。众合云科研究中心及全国属地化专家团队，以「三法融合」为核心，积累了二十余类行业用工解决方案，50余种用工管理模式，和200余座城市的流程处理实务。针对企业关心的各地人力资源政策咨询，众合云科将集团的专业实务能力数字化为HR政策库，实现五险一金、个税政策文件动态收录，为HR提供及时、准确、全面的政策内容，助力企业搭建专业高效的HRSCC组织。

未来，众合云科及旗下51社保将进一步拓宽能力边界，以更多形式输出集团专业能力，让更多企业和HR共享数字时代带来的全新专业服务体验。