上海2026年8月17日 美通社 －－ 今日，FESCO Adecco 上海公司正式发布 2025 年环境、社会及公司治理（ESG）报告。本期报告系统展示了公司围绕“成就每个人的未来职场”核心使命，在深化可持续发展战略下的扎实实践。近期，凭借在可持续发展层面的系统化治理，公司荣获国际权威评审机构 EcoVadis 颁发的银级评级，标志着其可持续管理水平已稳居同行业前列，成功实现社会、环境与商业价值的共生共赢。

一、 就业赋能：数智驱动精准对接，激发职场内生动力

FESCO Adecco 上海公司始终将稳就业视为核心社会责任，聚焦高校毕业生、青年群体、灵活就业人员及女性等多元群体的常态化就业服务。依托核心数字化载体“FAST 灵活用工平台”，公司运用数字化与 AI 技术提升人岗匹配效率。2025 年，平台累计发布灵活岗位超 4 万个，全年达成就业匹配 14,076 人次。为了更好保障平等就业，平台增设了“女性友好”岗位标签，以实际行动助力女性就业；同时，公司积极联动政府、社区开展专场招聘，搭建覆盖辖区的就业服务网络，构建就近可达、便捷高效的区域就业服务生态圈，助力区域就业质量稳步提升。

二、 绿色转型：升级“6R原则”，探索低碳绿色办公新路径

在绿色低碳运营层面，FESCO Adecco 上海公司依托 ISO 14001 环境管理体系，于 2025 年正式升级“6R 环保管理原则”。公司全面推行绿色办公，落实共享文具、垃圾分类与废纸回收等举措；电子设备采用“以租代买”模式，最大化实现资源的循环降耗。通过楼宇智能管控与全场景节能设备的全面覆盖，公司持续深化能耗与碳排放的精细化管理，2025 年单位碳排放强度实现稳步下降。公司同步推出绿色出行交通补贴，积极引导员工搭乘南外滩定制公交、骑行通勤；同步开展全员环境管理培训，推动低碳环保理念融入企业文化，转化为员工日常自觉行为。

三、 以人为本：守护多元福祉，打造包容职场体验

公司致力于打造平等、多元、包容（DEI）的职场环境，视人才为最宝贵的财富。目前，公司女性员工占比达 73％，高级管理层女性占比达 45％。为助力员工平衡工作与生活，公司搭建了双向职业发展通道，全力支持员工内部流动与晋升，并通过推行弹性办公，提供全员健康体检、EAP 心理疏导和应急救护服务，全方位守护员工福祉。报告期内，上海公司团队荣获了“全国巾帼文明岗”、“上海市模范集体”国家级和市级荣誉。

四、 信任共生：筑牢合规底线，驱动价值链向善

合规与信任是企业行稳致远的基石。FESCO Adecco 专门设立可持续发展委员会，健全治理与风控体系。公司目前拥有 ISO 9001 质量管理、ISO 27001 信息安全、ISO 27701 隐私信息管理等多项权威体系认证，并依托 FASTER Link 质量战略，严守服务标准与数据隐私安全。在向内筑牢合规底线的同时，公司向外积极推进可持续采购，开展供应商 ESG 赋能。在社会公益领域，公司通过 Win4Youth and Wellbeing 项目与“聚星”志愿者服务队，广泛发动员工参与，在乡村振兴、助学帮扶、环保公益等领域全面落实责任担当。

面对未来不断演进的职场格局，FESCO Adecco 上海公司将继续以长远价值为导向，用专业的人力资源科技力量携手各方利益相关者，共同探索更加绿色、公平与繁荣的职场新生态。